Veiksmingi pasirengimai didinti nario
Prireikus m. Kam reikalinga komanda ir ką ji gali duoti man? Kniukštos nuomone, būtina išanalizuoti visus galimus valstybės pajamų didinimo šaltinius ir rasti galimybę kitų metų valstybės biudžete numatyti žemės ūkiui tiek lėšų, kad būtų užtikrintas iki 55 proc. Garsaus amerikiečių profesoriaus Gene Sharpo, reikšmingai prisidėjusio plėtojant nesmurtinio pasipriešinimo teoriją ir už savo veiklą net tris kartus nominuoto Nobelio taikos premijai, požiūriu, pilietinė gynyba yra pačių piliečių ne kariuomenės vykdoma gynyba naudojant pilietines, o ne karines ar iš dalies karines kovos priemones.
Pagal pageidavimą 8 akad.
Ši filosofija kuria naujovišką, atsakingą darbo aplinką, kurioje žaisminga, dėmesinga ir patraukli nuotaika skatina energiją, entuaziazmą, didina darbo našumą ir kūrybingumą. Kiekvienas mokymų dalyvis: geriau pažinti save ir kitus komandos narius: kuo aš stiprus ir kuo stiprūs kiti? Aukščiausius mokymų rezultatus pasiekti padės lakoniška ir praktiniais pavyzdžiais paremta teorinė medžiaga, praktinės užduotys, situacijų modeliavimas ir konkrečių atvejų analizė, kuriems skiriama didžioji dalis mokymų.
Rekomenduojamas grupės dydis - iki 15 asmenų.
- Piliečiai, ruošdamiesi ginti savo valstybę, turi žinoti, kad Lietuvos gynyba organizuojama laikantis visuotinės ir besąlyginės gynybos principo.
- Pasirengimas narystei ES turi būti veiksmingesnis?
- Zingsnis po zingsnio narys dideja
- Pagal pageidavimą 8 akad.
- Kaip priartinti nuotraukoje ir vaizdo irase
- О Боже! - Он внезапно понял, что искалеченный гений все это время давал им ответ.
- И он согласился поехать.
- Странное? - Он начал беспокоиться.
Priklausomai nuo pageidavimų, mokymai gali vykti Jūsų įmonės patalpose arba Jūsų pasirinktoje vietoje. Programa I dalis. Komandos renginio tikslų pristatymas.
Kam reikalinga komanda ir ką ji gali duoti man? Užduotis: Komandos identiteto kūrimas ir pristatymas visiems bendrai.
Nuorodos kopijavimas
FISH filosofijos principai ir kitų organizacijų pavyzdžiai. Pirmos dalies tikslas: Geriau pažinti save ir kitus komandos narius: kuo aš stiprus ir kuo stiprūs kiti; atskleisti komandą jungiančius dalykus tikslus, viziją, misijąmotyvuoti bei aktyvuoti tolesniam produktyviam darbui. II dalis. Komunikacijos modelio pristatymas. Pristatymas, pasirengimas, aptarimas.
Antros dalies tikslai: didinti komunikacijos aiškumą, skatinti tarpusavio pasitikėjimą ir pagalbą. Ugdyti gebėjimą konstruktyviai spręsti nesklandumus, kurti veiklai palankią atmosferą. III dalis. Efektyvios komandos formavimas, derinant komandos narių vaidmenis ir atsakomybės sritis.
Aptariamos stiprios ir silpnos skirtingų komandinių vaidmenų pusės. Tarpusavio santykiai. Aptarimas: kas padeda komandoje, o kas — trukdo.
Savivaldybė
Trečios dalies tikslai: efektyvios komandos formavimas, derinant komandos narių vaidmenis ir atsakomybės sritis. IV dalis. Darbo komandoje apibendrinimas. Idėjos ir išvados.
Darbo komandoje Veiksmingi pasirengimai didinti nario kūrimo principai. Ketvirtos dalies tikslai: kaip vykdydami užduotis galime sėkmingiausiai panaudoti komandos potencialą. Ugdyti komandos narių gebėjimą tinkamai pasidalinti funkcijas ir gerinti komunikaciją.
Didinti sutelktumą, skatinti bendradarbiavimą, tarpusavio pasitikėjimą ir pagalbą. Įgūdžių lavinimas Seminaro metu bus pateiktos praktinės užduotys, kurios padės lavinti asmeninius ir komandinio darbo įgūdžius. Įgūdžių pritaikymas Asmeninio įgūdžių tobulinimo ir įgytų žinių pritaikymo plano sudarymas: kaip pritaikysiu tai, ką sužinojau mokymų metu?
Mokymų lektorė: Aistė Formos dydzio nario nuotrauka, Organizacijų psichologė, konsultantė - praktikė.
Konsultuoja organizacijas nuo metų: veda mokymus, įdiegia darbuotojų vertinimo sistemą įmonėse. Nustato atrankos ir mokymosi poreikius, sudaro tęstinius mokymosi planus. Aistės straipsniai organizacijų bei taikomosios psichologijos tematika publikuojami verslo, mokslo ir populiariuose leidiniuose
